2 min lukuaika
Myynnin johtaminen on ihmisten johtamista
Myyntijohtajan tärkeimmät ominaisuudet rakentuvat ihmisläheisyyden ja systemaattisuuden ympärille. Myynnin johtaminen kun on ihmisten johtamista.
1 min lukuaika
Karoliina Laakso liittyy Helmitehtaan tiimiin
Karoliina Laakso aloittaa Helmitehtaan uutena kasvona Head of People, Culture & Recruitment -roolissa 3. tammikuuta 2023 alkaen liittyen myös Helmitehtaan johtoryhmän jäseneksi.
3 min lukuaika
Rekrytoinnin ostajan muistilista – näin onnistut
Rekrytointi vaatii onnistuakseen asiantuntijuutta, aikaa ja verkostoja. Joskus uutta tiimikaveria etsiessä on järkevintä vapauttaa oma aikasi ydinosaamiseesi ja hyödyntää rekrytoinneissa kumppania.
2 min lukuaika
Kandipalaute: L&T:n myyntitykit äänessä
Asiakkailtamme saama palaute on työmme ytimessä. Hakijakokemus on yksi isoimmista mittareista, joilla Helmitehdas mittaa onnistumistaan. L&T:n Jenna, Alex ja Niklas kertovat nyt omat tarinansa!
2 min lukuaika
Osuiko virherekry kohdalle? Me kerromme syyt!
Rekrytointi on rooliin katsomatta poikkeuksetta vaativa ja aikaa vievä prosessi. Kiire tai muu huolimattomuus voi johtaa kalliiseen virherekrytointiin, jossa työllistynyt asiantuntija ei vastaa odotuksia.
2 min lukuaika
Toimiva kumppanuus lähtee myynnistä
Toimiva kumppanuus rakentuu luottamukselle, joka luodaan jo myynnin ensikohtaamisessa. Pitkän ja hedelmällisen yhteistyön avaimia kannattaa vaalia, kirjoittaa Can blogissaan.
2 min lukuaika
Trainee-jakso tarjoaa pohjan uralle
Helmitehdas panostaa laadukkaisiin rekrytointeihin paitsi kumppaneissaan, myös omassa tiimissään. Rekrytointikonsultiksi on päätynyt moni Trainee-jaksolla uransa aloittanut asiantuntija.
1 min lukuaika
Joustavuus painaa työnhakijan vaakakupissa
Etätyöskentely on monessa yrityksessä tullut jäädäkseen – niin myös meillä Helmitehtaalla. Rekrytointikonsulttimme Amanda kertoo blogissaan viikon etätyömietteitä Rukatunturilta.
1 min lukuaika
Suuntaviivoja tulevaisuuden rekrytointiin
Edelläkävijyys vaatii rohkeutta – olipa kyseessä asiakas tai yhteistyökumppani. Rekrytointikumppania valitessaan yrityksen on osattava nähdä tarpeensa kokonaisvalaisesti.
1 min lukuaika
Ulkoista! Vapautat resursseja ja saat lisäarvoa
Yritykset heräävät rekrytointitarpeeseensa usein vasta silloin, kun tarve on jo hyvin konkreettinen ja uusi osaaja haluttaisiin taloon mahdollisimman pian.
