Titteleissä vähemmän voi olla enemmän
Titteli on toiselle kultaakin kalliimpi, toinen ei taas piittaa tittelijargoniasta lainkaan. Jokainen uusi rekrytointi on loistava tilanne...
Vastuullinen rekrytointi on muutakin kuin joukko kliseisiä arvoja lueteltuna yhdessä pötkössä. Miltä kuulostaa tulla kohdatuksi yhdenvertaisena hakijana osana läpinäkyvää rekrytointiprosessia? Aika hyvältä, eikö.
Vastuullisuus on nykypäivän trendisana – myös rekrytoinneissa. Ei ole liioiteltua sanoa, että monet työnhakijat pitävät yhtenä valintaperusteenaan uutta työpaikkaa valitessaan työnantajan kykyä toimia vastuullisesti rekrytointiprosessin edetessä. Rekrytoinnin aikana esiin nousseet epäkohdat ja selkeät varoitusmerkit eivät jää tiedostavalta hakijalta huomiotta.
Rekrytoinneilla vaikutetaan niin yritysten kuin työnhakijoiden tulevaisuuteen. Jokainen rekrytointeja tekevä taho kantaa harteillaan suuren vastuun viittaa, oli kyseessä sitten sisäinen tai ulkoistettu rekrytointiprosessi. Siksi vastuullisuutta on tärkeää tarkastella monesta eri näkökulmasta. Ennen kaikkea se on tärkeää ottaa vakavasti.
Mutta mitä ihmettä vastuullinen rekrytointi sitten tarkoittaa? Ja miten jokainen yritys voi parantaa omaa vastuullisuuttaan rekrytointeja tehdessään?
Jokainen yritys kykenee toistamaan kauniita korulauseita vastuullisen rekrytoinnin takana. Jotta vastuullisuutta voidaan elää todeksi rekrytointiprosessin eri vaiheissa, on yrityksen tärkeää tarkastella omia arvojaan, toimintatapojaan ja strategiaansa.
Meillä Helmitehtaalla vastuullinen rekrytointi nousee aidoista teoista, joiden takana voimme seistä rekrytoinnista toiseen. Samalla se on myös omien virheidensä myöntämistä: jos jokin asia menee pieleen, pystytään omia toimintatapoja tarkastelemaan kriittisesti ja oppia tilanteista yhdessä asiakasyrityksen kanssa.
Vastuullinen rekrytointi ei siis ole klisee, jota voi pitää yrityksensä egonnostattajana. Helmitehtaalla avoimuus, suoruus ja läpinäkyvyys on osa jokaista rekrytointia, olipa kyse sitten avoimesta hausta tai suorahaulla toteutetuista rekrytoinneista.
Me teemme kaikkemme, jotta vastuullinen rekrytointi olisi jokaiselle rekrytointeja suorittavalle taholle itsestäänselvyys.
Titteli on toiselle kultaakin kalliimpi, toinen ei taas piittaa tittelijargoniasta lainkaan. Jokainen uusi rekrytointi on loistava tilanne...
Vastuullinen rekrytointi on muutakin kuin joukko kliseisiä arvoja lueteltuna yhdessä pötkössä. Miltä kuulostaa tulla kohdatuksi yhdenvertaisena...
Oletko sinä kieltäytynyt potentiaalisesta asiakkaasta? Mikä tähän päätökseen on vaikuttanut? Me Helmitehtaalla uskallamme sanoa ei mahdollisille...