Vastuullinen rekrytointi on muutakin kuin joukko kliseisiä arvoja lueteltuna yhdessä pötkössä. Miltä kuulostaa tulla kohdatuksi yhdenvertaisena hakijana osana läpinäkyvää rekrytointiprosessia? Aika hyvältä, eikö.

Vastuullisuus on nykypäivän trendisana – myös rekrytoinneissa. Ei ole liioiteltua sanoa, että monet työnhakijat pitävät yhtenä valintaperusteenaan uutta työpaikkaa valitessaan työnantajan kykyä toimia vastuullisesti rekrytointiprosessin edetessä. Rekrytoinnin aikana esiin nousseet epäkohdat ja selkeät varoitusmerkit eivät jää tiedostavalta hakijalta huomiotta. 

Rekrytoinneilla vaikutetaan niin yritysten kuin työnhakijoiden tulevaisuuteen. Jokainen rekrytointeja tekevä taho kantaa harteillaan suuren vastuun viittaa, oli kyseessä sitten sisäinen tai ulkoistettu rekrytointiprosessi. Siksi vastuullisuutta on tärkeää tarkastella monesta eri näkökulmasta. Ennen kaikkea se on tärkeää ottaa vakavasti.

Mutta mitä ihmettä vastuullinen rekrytointi sitten tarkoittaa? Ja miten jokainen yritys voi parantaa omaa vastuullisuuttaan rekrytointeja tehdessään?

Vastuullinen rekrytointi on tekoja

Jokainen yritys kykenee toistamaan kauniita korulauseita vastuullisen rekrytoinnin takana. Jotta vastuullisuutta voidaan elää todeksi rekrytointiprosessin eri vaiheissa, on yrityksen tärkeää tarkastella omia arvojaan, toimintatapojaan ja strategiaansa. 

Meillä Helmitehtaalla vastuullinen rekrytointi nousee aidoista teoista, joiden takana voimme seistä rekrytoinnista toiseen. Samalla se on myös omien virheidensä myöntämistä: jos jokin asia menee pieleen, pystytään omia toimintatapoja tarkastelemaan kriittisesti ja oppia tilanteista yhdessä asiakasyrityksen kanssa.

1. YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO
   Rekrytointi on parhaimmillaan ihmisten kuuntelua ja ymmärtämistä. Vastuullisessa rekrytoinnissa jokainen hakija asetetaan yhdenvertaiseen asemaan, eikä ketään syrjitä ikään, sukupuoleen, taustaan tai muuhun piirteeseen katsomatta. Inhimillisyys korostuu kaikessa tekemisessä, sillä rekrytointi on monelle omaan elämään isosti vaikuttava tekijä.
   
2. VERTAILUKELPOISUUS
   Jotta hakijoita voi kohdella rekrytointiprosesseissa yhdenvertaisesti, on taattava jokaisen haastattelutilanteen vertailukelpoisuus. Haastattelutilanteiden tulee siis olla toisiinsa verrattavia, jotta päätöksiä on mahdollista perustella niin asiakkaan kuin työtä hakeneen asiantuntijan suuntaan.
3. LÄPINÄKYVYYS
   Vastuullinen rekrytointiprosessi on läpinäkyvä niin aikataulujensa kuin palkkausperusteidensa osalta. Jos "ei kiitos" -vastauksen saanut kandidaatti kysyy syitä päätökselle, pitää rekrytointia suorittaneen toimijan kyetä perustelemaan päätöksensä rehdisti ja tosiasioihin nojaten. 
4. AVOIMUUS JA REHELLISYYS
   Rekrytointia suorittavan tahon on oltava täysin rehellinen niin työnhakijoiden kuin työnantajien suuntaan. Haasteista ja epäselvistä tilanteista on puhuttava rehellisesti silloin, kun niitä kohdataan, sillä vain siten kumpikin osapuoli voi luottaa löytävänsä itselleen sopivan matchin tilanteeseensa peilaten. Epärehellisyys tai asioiden piilottelu kostautuu aina tulevaisuudessa.
5. TIETOSUOJA
   Vaikka tietosuoja ja henkilötietolait kuulostavat kuivilta seikoilta, ovat ne sitäkin tärkeämpi osa rekrytointiprosesseja. Rekrytointi sisältää aina paljon henkilötietojen käsittelyä, ja niiden kanssa on oltava tarkka ja sensitiivinen. 

Vastuullinen rekrytointi ei siis ole klisee, jota voi pitää yrityksensä egonnostattajana. Helmitehtaalla avoimuus, suoruus ja läpinäkyvyys on osa jokaista rekrytointia, olipa kyse sitten avoimesta hausta tai suorahaulla toteutetuista rekrytoinneista. 

Me teemme kaikkemme, jotta vastuullinen rekrytointi olisi jokaiselle rekrytointeja suorittavalle taholle itsestäänselvyys.