2 min lukuaika
”Rekrytointi on intohimoala, jolle on helppo antaa itsestään paljon. Onneksi se antaa samalla mitalla takaisin”, kirjoittaa Helmitehtaalla rekrytointikonsulttina toimiva Maria blogissaan rekrytoijan arjesta.
1 min lukuaika
Sosiaalinen myynti on modernin toimijan tärkeä kilpailuetu, joka hyödyttää toimiessaan niin yritystä kuin asiantuntijaa. Siksi työntekijälähettilyys nousee yhä useamman yrityksen strategiseen ytimeen.
1 min lukuaika
Tiedätkö, mitä yrityksesi tarvitsee menestyäkseen? Modernin rekrytoinnin osaaja tunnistaa asiakkaansa tarpeet jo etukäteen. Yrityksillä on nyt tilaisuus erottautua kilpailijoistaan modernilla rekrytoinnilla.
1 min lukuaika
Modernista rekrytoinnista ei voi puhua mainitsematta suorahakua. Mutta minkä takia suorahausta on tullut niin tärkeä osa jokaista laadukkaasti hoidettua rekrytointia positioon katsomatta? Annas, kun kerromme!
1 min lukuaika
Herättääkö sanapari Executive Search jotain mielikuvia? Varmasti – kyseessä on nimittäin jokaiselle tuttu ylimpään johtoon ja hallitusammattilaisiin kohdistettu suorahakuprosessi, jolla on aina vaikutus yrityksen suuntaan.
2 min lukuaika
Junnu, sennu vai jokin muu? Modernissa ja työntekijöidensä urakehitystä tukevassa yrityksessä titteliviidakossa osataan suunnistaa pelkkää virkaikää tuijottamatta. Tunnistatko sinä oman tiimisi tarpeet?
2 min lukuaika
Monet yritykset ovat kääntäneet sivunsa vuodelle 2023 varautunein tunnelmin. Epävarmassa maailmantilanteessa on kuitenkin tärkeää katsoa tulevaan. Varoitus: artikkeli pitää sisällään juonipaljastuksia!
1 min lukuaika
Helmitehdas on jälleen saavuttanut korkeimman AAA-luottoluokan, johon yltää vain noin 3 prosenttia suomalaisista yrityksistä. Eikä siinä kaikki – olemme saaneet myös alhaisimman riskiluokituksen sertifikaatin.
1 min lukuaika
Työnantajakuva, Employer Branding, työnantajamielikuva... Rakkaalla lapsella on monta nimeä! Mutta miksi työnantajakuvasta puhutaan nyt niin paljon ja miten se vaikuttaa yrityksen kiinnostavuuteen työnantajana?
1 min lukuaika
Toimiva rekrytointikumppanuus rakentuu sovittujen pelisääntöjen äärelle. Kun kumppanuuden osapuolilla on selkeä käsitys yhteistyön suunnasta, on onnistuminen helpompaa.
